Wie Social Media bei der Jobsuche zu verwenden

Mit Social Media bei der Jobsuche hat den Vorteil, persönliche Verbindungen. Also, wenn Sie eher für einen Job durch eine persönliche Verbindung anwenden würde, als einen kalten Anruf auf einer Jobbörse machen, überprüfen Sie die folgenden How-to-Nuggets für Ihre Sendung über soziale Medien erreichen.

Verwenden Sie LinkedIn zu vermarkten, sich für Ihre Jobsuche

Social Media ist eine entscheidende Komponente der modernen Arbeitssuche ist, sagt Joshua Waldman, Autor der beliebten Jobsuche mit Social Media für Dummies, 2nd Ausgabe. Hier sind einige Hinweise für Ihren LinkedIn-Profil, das Waldman bietet:

  • Wenn Sie ein Foto von sich selbst sind, machen es eine professionelle Kopfschuss, die Sie am besten zur Geltung kommt.

  • Aktualisieren Sie Ihren Status mindestens einmal pro Woche das ganze Jahr über, mehr Leidenschaft für Ihre Karriere zu scheinen - und zu vermeiden Einstellung Alarmglocken schrillen mit Ihrem Chef, dass Sie grünere Weiden suchen.


  • Machen Sie mit mindestens drei Karriere nützliche Industriegruppen in.

  • Holen Sie sich 10 oder mehr Empfehlungen, um sicherzustellen, dass Sie sich wie ein Top-Kandidat aussehen, vor allem RECS von Führungskräften, Managern, Kunden oder Lieferanten. Scratch-my-zurück Empfehlungen sind leicht zu erkennen und nicht so viel Einfluss tragen.

  • Line up mindestens 150 Verbindungen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ersten Grades Verbindungen in den Räumen haben, Sie arbeiten möchten.

Integrieren Sie Ihre E-Mail-Adressbuch in Ihrer Jobsuche

Nach Ihrem Online-Profil zu erstellen, laden Sie alle Ihre E-Mail-Kontakte zu Ihrer sozialen Medien-Website, so dass, wenn Sie ein Unternehmen oder Position Targeting sind, können Sie schnell, wer in Ihrem Netzwerk überprüfen, um zu sehen, können Sie auf die entsprechende Einstellung Manager einzuführen.

Werden Sie ein Kritiker und ein Bewunderer der Konkurrenz der Online-Profile und Portfolios

Verbringen Sie ein paar Stunden, um Ihren Wettbewerb Profile und Portfolios mit Blick auf auf Social-Media-Websites. Was sind Ihre Gesamteindruck jedes einzelnen? Gut, schlecht, so-so? Welche Änderungen würden jede Person noch attraktiver zu machen? Halten Sie eine Liste der Vor-und Nachteile, um Sie in Ihre eigene Checkliste für die soziale Präsentation vorbereitet. (Wenn Sie nicht sicher Ihr Urteil Talent sind, fragen Sie einen Geschäftsfreund Ihnen zu helfen, über sehen.)

Einige Arbeitssuchende gehen Sozial mit einem Online-Arbeit Portfolio. Sie können auch Musterportfolios sehen auf myeFolio, ein Service, der gut aussehend kostenlose Vorlagen bietet Ihre Beschäftigung Geschichte, Ausbildung, Zertifizierungen und Approbation und Talente zu zeigen.

Teilen Sie Ihre Job-Suche mit Freunden auf Facebook

Ihre Facebook-Freunde können mehr Energie als LinkedIn oder Twitter-Verbindungen sein, wenn Sie Anrufe für helfende Hände aussenden. Wenn Sie eine Stealth-Suche machst, gehen Sie zu Konto, Privatsphäre-Einstellungen klicken, und wählen Sie nur Freunde. Darüber hinaus erstellen anderen Listen, die nur auf Informationen basieren, die Sie mit den Mitgliedern der einzelnen spezifischen Art der Liste teilen möchten.

Fügen Sie Menschen außerhalb Ihrer Branche

Einschreiben, wie viele gleichBranchenExperten wie möglich in Ihren sozialen Räumen, vorzugsweise gut vernetzte Manager und Führungskräfte. Aber auch Arbeitssuchende aktiv in verschiedenen anderen Branchen zu fördern. Warum? Als Außenseiter, sind sie in der Echokammer nicht. Die Außenseiter kann eine Vielfalt von aktuellen Einstellungspraktiken und Möglichkeiten erfahren und mit anderen teilen, die Sie sonst verpassen können.

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