Gehen Sie Proactive mit Ihrem Job suchen, der Social Media Way

Social Media ist ermächtigt ziemlich Ihnen als Arbeitssuchender. Denk darüber nach. Dank Facebook und Corporate Blogs, können Sie alle Arten von Forschung über Unternehmen zu sammeln, um zu bestimmen, welche Positionen, die Sie wirklich verfolgen wollen. LinkedIn können Sie sehen, wie Sie mit Menschen verbunden sein können, die an Ihrem Traum Unternehmen arbeiten.

Wenn jemand Sie direkt wissen, geschieht jemand an einer dieser Organisationen zu kennen, können Sie zu diesem Kontakt für eine Einführung bitten. Wenn Sie es erhalten, Boom! Sie haben nun eine Beziehung mit jemandem, der, so lange wie Sie diese Beziehung pflegen, können Sie mit etwas Einblick in Firma XYZ bieten.

Natürlich kann Social Media einen Job Jäger bester Freund sein - wenn Sie einen Spielplan haben, damit sie richtig bei der Suche nach Arbeit verwenden. Hier ist, wie eine proaktive Arbeitssuche zu führen, die verschiedenen Social-Media-Tools zur Verfügung mit:

  1. Finden Sie Unternehmen (wie auch Menschen und Möglichkeiten), die Sie ansprechen möchten.


    Wenn Sie die besten Ergebnisse erzielen wollen, müssen Sie über sehr spezifisch zu sein, was Sie bei Ihrer Suche Targeting sind, ob das ein Unternehmen oder sogar eine bestimmte Position in einem Unternehmen. Sie müssen auch wissen, Wer in den Unternehmen, sollten Sie mit werden die Vernetzung. Zum Glück, Social Media macht es einfach, auf Ihre Zielgesellschaft zu schärfen und potenzielle Führungskräfte identifizieren.

  2. Holen Sie wissen, was das Unternehmen und / oder Kontakt kümmert sich um und hält relevant.

    Haben Sie schon einmal einen guten Spion Film gesehen? Der Agent Profile seine Vermögens so kann er verstehen, was ihn bewegt. Das ist, was Sie zu tun müssen, um sehr beschäftigt Personalchefs in einem sehr umkämpften Arbeitsmarkt um aufzufallen. Starten Sie auf Branchennachrichten zu lesen, folgen Sie den verschiedenen Social Media Websites des Unternehmens, und verstehen, wo Sie Wert hinzufügen können.

  3. Spüren Sie jemand, der bereit ist Sie Zeit für ein Informationsgespräch zu geben.

    Nur tun Web-Recherche auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe ist nicht genug. Sie wirklich brauchen, um mit anderen, Low-Stakes Menschen an einer Zielgesellschaft zu sprechen. Verwenden Sie Ihr Netzwerk Ihre Gespräche offline zu bringen. Sprechen Sie mit echten Menschen über Kaffee über das, was dort arbeiten ist wirklich wie oder richten Sie Zeit am Telefon zu sprechen. Bitten Sie sie, was für das Unternehmen zu arbeiten, um sie in der Nacht hält.

    Nachdem Sie diese Info Interview Quellen treffen, fügen Sie sie in Ihre Social-Media-Netzwerke (wenn sie nicht schon da sind). Dabei bringt Sie einen Schritt näher an mit einem Entscheider immer verbunden.

  4. Starten Sie die Interaktion mit Menschen, die die Macht haben, die Sie mieten.

    Die Leute, die gehen werden, eine Entscheidung über die Einstellung Sie hängen Online heraus. Nun, da Sie mit großer Informationen bewaffnet sind, können Sie sich direkt online, um sie erreichen, und sein Vertrauen in Ihre Fähigkeit, einen guten Eindruck zu machen.

    Wenn Sie heraus erreichen Manager um die Einstellung, Sie wissen noch nicht, ob Sie ein Sitz für die Organisation sind. Also nicht sagen, # 147-Ich weiß, ich würde ein großer fit für diesen Job sein. # 148- Eine solche Aussage leicht jemand mit dem Gerät ausschalten, können Sie mieten. Sie befinden sich noch im Prozess der Informationen sammeln, so konzentrieren sich nur Ihre Interaktionen professionell auf zu machen.

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