Täglich Verpflichtungen für Manager

Die Energie, Leistung und Leistung von Ihrem Verantwortungsbereich und die Menschen in ihr beginnt mit Ihnen. erinnern Also diese Tipps, und gehen weiter zu erregen, begeistern - und begeistern! Und die Gewinne kommen in rollen!

  • Managing ist ein Menschen Arbeit. Setzen Sie die Menschen zuerst.

  • Managing ist, was man mit Menschen zu tun, nicht zu den Menschen.

  • Sichern Sie Ihre Worte mit Taten. Die Menschen glauben, was sie sehen, mehr als das, was sie hören.

  • "Wenn es zu sein ist, beginnt er mit mir."

  • Sie gewinnen Energie, wenn Sie Macht mit Ihren Mitarbeitern teilen.

  • Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie tun können.

  • Nicht über die Dinge kümmern, die Sie nicht tun: Finden Sie heraus, wie sie zu tun - und tun sie!

  • Immer fragen: was Ihre Kunden Wert zu tun, und wie Sie wissen, dass sie es schätzen?

  • Die beste Leistung beginnt mit klaren Zielen.

  • Sie bekommen, was Sie belohnen.

  • Je mehr Fehler Sie machen, je näher Sie an die richtige Antwort.

  • Wenn Sie nicht die Leistung messen kann, kann man es nicht schaffen.

  • Denken Sie daran: Es ist nicht persönlich, es ist Geschäft.

  • Wenn Sie nicht die Art und Weise mögen die Dinge heute sind, geduldig zu sein. Alles wird morgen ändern.

  • Machen Arbeit Spaß. Zu tun, ist so gut für Sie und für die untere Zeile.

  • Der einfache Ansatz ist oft der beste Ansatz.

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