Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Präzision und Detailtreue-Mindedness

eines Mitarbeiters Fähigkeiten in Präzision und Detailtreue Heit bedeutet, beschreiben mehr als zu sagen: "Hat eine starke / gut / schlecht Auge fürs Detail." eine Mitarbeiterbeurteilung Dirigieren bedeutet, die richtige Formulierung mit Ebenen der die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu beschreiben, ob sie übertreffen oder verbessert werden müssen.

Damit die schriftliche Rückmeldung auf Ihre Auswertungen eine lang anhaltende Wirkung haben, müssen Sie auf den einzelnen Leistungsfaktoren zu konzentrieren, die die Qualität und Quantität Ihrer Mitarbeiter Arbeit, wie Präzision und Detailtreue Heit bestimmen. Die beste Strategie ist die gezielte Phrasen beinhalten, die einen Mitarbeiter Energie, die gute Arbeit in den Schlüsselbereichen zu halten, während auch die Mitarbeiter ermutigen, mehr sorgfältig auf die Qualität und Quantität ihrer Arbeit zu konzentrieren, wo nötig.

Genauigkeit

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Legt den Goldstandard für die Genauigkeit

  • Produziert wird konsequent fehlerfreies Arbeiten

  • Produziert Arbeit, die zu 100 Prozent zuverlässig ist

  • Hat Null-Toleranz für Fehler

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Hat eine kontinuierliche Fokus auf Genauigkeit

  • Findet und korrigiert Fehler

  • Betont Genauigkeit zu anderen

  • Prüfungen und Wiederholungsprüfungen für Genauigkeit

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Hält Genauigkeit im Auge

  • Erwartet, dass die Genauigkeit in allen Aspekten der Arbeit

  • Behält detaillierte und genaue Aufzeichnungen

  • Duldet keine schlampige Arbeit

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Hat verbringen nicht genug Zeit, Überprüfung

  • Erzeugt Dokumentation, die nicht durchgängig zuverlässig ist

  • Ist zu fehlertolerant

  • Produziert häufig unzuverlässig Ausgabe

  • Neigt Spezifikationen zu übersehen

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Produziert Arbeit, die nicht geltend gemacht werden, können auf

  • Braucht eine ständige Überwachung

  • Hat Fehler, die zu erheblichen Problemen geführt haben,

  • Immer fällt hinter der Marke in Bezug auf Genauigkeit

Details Heit

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Deckt jeden wichtiges Detail von A bis Z


  • Nimmt Gründlichkeit auf ein neues Niveau

  • Energetisiert andere sorgfältig zu arbeiten,

  • Fängt kritischen Details von anderen verpasst

  • verwaltet Akribisch jeden Schlüssel Detail

  • Verwaltet die Details, und lassen Sie sich nicht die Details zu verwalten ihm

  • Besitzt unheimlichen Einblick in die Rolle und die Bedeutung jedes Detail

  • Kann auf jeder Ebene Details mit jemandem besprechen

  • Bleibt unzufrieden, bis ein Thema völlig beherrscht wird

  • Genau analysiert und priorisiert Details

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Hat eine große Liebe zum Detail

  • Was den Begriff Kleinigkeit wie ein Oxymoron

  • Hält Details in der Perspektive

  • Kann auf mikroskopischer Ebene herunterkommen, wenn nötig

  • Nie wird in kleinen Details verstrickt

  • Schnell merkt, wenn wichtige Details übersehen werden

  • Gräbt sich in den Details

  • Verfügt über detaillierte Kenntnisse, die von anderen sehr geschätzt wird

  • Unterstützt Schlussfolgerungen mit den entsprechenden Details

  • Ist unangenehm, wenn Details fehlen

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Es beinhaltet alle relevanten Details

  • Erkennt relevante von irrelevanten Details

  • Sweats die kleinen Dinge

  • Macht Sinn der Massen Detail

  • Schritte bis zur Herausforderung der Handhabung Details

  • Nicht verpassen eine wichtige Detail

  • Aufenthalte auf der Details

  • Ist bequem mit dem erwarteten Niveau von Detail

  • Schiebt extra hart, um die Details zu handhaben

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Hat wenig Sorge um die Details

  • Sieht das große Bild, aber mit Blick auf das kleine Bild

  • Blätter um die Details zu anderen

  • Struggles mit Details

  • Blätter aus Punkten, die aufgenommen werden sollen

  • Randomly auslässt Details

  • Lässt sich die Details schieben

  • Grüße Details als große Herausforderung

  • Grüße Details wie eine niedrige Priorität

  • Sieht Details wie eine Unannehmlichkeit

  • Zaudert, wenn Details der Handhabung

  • Ruft nachlässig mit Details

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Bekommt nicht auf Details unten

  • Mit Blick auf wesentliche Details

  • Konzentriert sich auf die Feinheiten und vermisst die wichtigsten auf

  • Konzentriert sich auf die wichtigsten Punkte und vermisst die meisten anderen

  • Versucht zu bluffen, wenn es um Details gebeten

  • Gibt keine lebenswichtigen Details, enthält aber unbedeutende Details

  • Grüße Details wie Flaum

  • Ist leicht abgelenkt, wenn sie auf Details arbeiten

  • Enthält Details, die schlampig, ungenau oder unvollständig sind

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