Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Einstellung zur Arbeit

Eines der häufigsten Themen in die Leistungsbeurteilung konzentriert sich auf die Mitarbeiter Haltung. Leider ist ein großer Teil der Feedback über Arbeitseinstellung geringfügig bestenfalls nützlich. Das Problem ist, dass Haltung ist ein Begriff, der viele Komponenten hat, und einfach einen Mitarbeiter beraten, dass sie eine großartige Einstellung hat oder eine schlechte Haltung ist nicht besonders hilfreich.

Wenn eine Rückkopplung in diesem Bereich bietet, bedenken Sie, dass, wie ein Mitarbeiter seine Leistung verbessert, seine Haltung als auch verbessert.

Can-do Haltung

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Hat ein can-do Haltung, sowie ein Wille-do Haltung

  • Sucht aktiv Chancen auf den anspruchsvollsten und schwierigsten Aufgaben zu übernehmen

  • Konzentriert sich auf das, was getan werden kann, anstatt auf das, was nicht getan werden kann

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Hat einen positiven Einfluss auf die Einstellung und Leistung seiner Kollegen durch seine Can-do-Ansatz arbeiten musste

  • Sicher ist, ihrer Fähigkeit, jede Arbeit zu erledigen und richtig gemacht

  • Hat noch ein Projekt zu begegnen, dass er nicht umgehen kann

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Ist immer bereit zu springen und den Job zu erledigen

  • Sucht Möglichkeiten zu zeigen, was sie tun können,

  • Aktiv versucht, die anspruchsvollere Aufgaben


  • Selten, wenn überhaupt, sagt # 147-ich kann nicht # 148;

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Hat ein can-do Haltung, fällt aber kurz mit seiner Leistung

  • Konzentriert sich mehr auf das, was nicht eher erfolgen als auf das, was getan werden kann,

  • Gespräche über eine mit can-do Haltung, aber ihr Verhalten spiegelt nur selten

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Zunächst reagiert auf jede Anforderung, indem er sagte, dass es nicht getan werden kann,

  • Hat ein # 147-can not do # 148- Haltung

  • Ist eher ein Projekt rückgängig zu machen, als es zu tun

  • sagt # 147-no # 148- bevor alle Fakten zu hören

Hingabe und Engagement

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Setzen Sie in erstaunlich Stunden auf dem XYZ-Projekt zu helfen, es zu einem großen Erfolg zu machen

  • Verzichtet persönlichen Möglichkeiten beruflichen Verpflichtungen zu halten

  • Zeigt unerschütterliches Engagement für das Unternehmen und seine Mission

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Versetzt in zusätzlichen Stunden ungefragt zu tun

  • Arbeitet nachts und an Wochenenden, wenn nötig

  • Völlig vertieft sich in den Job

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Ist immer bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen

  • Ist stolz auf ihr Engagement für das Unternehmen demonstrieren

  • Hat ein starkes persönliches Engagement für die Ziele des Unternehmens

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Wird dem Unternehmen, das sich, wenn es bequem ist

  • Gibt seine Arbeit intermittierender Aufmerksamkeit, anstatt konzentrierte Aufmerksamkeit

  • Ansprüche ist sie an die Firma gewidmet, nimmt aber keine wesentlichen Schritte, um es zu zeigen,

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Spricht sich negativ über das Unternehmen aber positiv über den Wettbewerb

  • Kritisiert die Vision des Unternehmens, Werte und Ziele

  • Verwendet Zeit bei der Arbeit seine persönliche Agenda zu fördern und nicht die Agenda des Unternehmens

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