Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Job Wissen und Expertise

Ihr Wissen der Mitarbeiter, Know-how und Fähigkeiten sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt, und sie erfordern besondere Aufmerksamkeit in der Performance-Bewertungsprozess. Wenn Ihre Mitarbeiter in diesem Bereich beurteilt wird, können Sie auf die Menge an Informationen zu konzentrieren versucht sein, sie angehäuft haben, und sie dann auf diesen Faktor allein beurteilen. Jedoch sind solche Beurteilungen besser geeignet für Computer-Chips als für Menschen.

Die mächtigsten Sätze in diesem Bereich konzentrieren sich nicht nur auf Wissen der Mitarbeiter, das Fachwissen und technischen Fähigkeiten, sondern auch auf die Art und Weise, in der Mitarbeiter, diese Faktoren zu ihrer Arbeit anzuwenden. In Anbetracht der Schlüsselrolle, die Job Wissen gespielt, wollen Sie kenntnis Phrasen zu verwenden, um sicherzustellen, wenn in diesem Bereich Feedback.

Die Fähigkeit, Know-how, um den Job bewerben

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Verarbeitet jede technische Herausforderung geschickt, gründlich und effektiv

  • Hat ihr Know-how beantragte das Unternehmen eine erhebliche Menge an Geld zu sparen

  • Hat sein technisches Wissen verwendet, um zahlreiche Verbesserungen in den Prozessen, Verfahren und Operationen erzeugen

  • Angewandt ihre Expertise in die XYZ-Projekt und trug direkt an den Erfolg des Projekts

  • Verwandelt das XYZ-Projekt von einem Ausfall zu einem Erfolg durch sein Know-how anwenden

  • Macht hoch technische Informationen interessant und verständlich

  • Verstärkt die Wirksamkeit von Gruppensitzungen durch ihr Know-how zu Themen oder Fragen zu teilen, die sich ergeben

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Präsentiert komplizierte Informationen in verständliche Brocken

  • Verwendet Know-how entsprechend der Situation oder ein Problem

  • Creatively gilt ihr Know-how

  • Verbessert das Know-how ihrer Kollegen

  • Ist in der Lage theoretische Informationen zu nehmen und die praktische Anwendung davon auf den Job machen

  • Hat Lösungen zu finden, um mehrere Probleme durch seine technologischen Erkenntnisse geholfen

  • Liefert technische Informationen in benutzerfreundliche Sprache

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Zeigt ein hohes Maß an intellektueller Wirksamkeit

  • Leicht absorbiert und neue Informationen gelten

  • Kommuniziert effektiv mit technischen und nicht-technischen Mitarbeitern

  • Nutzt ihr Know-how, die Qualität und Quantität der Arbeit zu erhöhen

  • Zeigt Hartnäckigkeit bei der Lösung technischer Probleme

  • Immer sucht nach Wegen, sein Wissen zu nutzen, um Verbesserungen auf dem Arbeitsmarkt

  • Konzentriert sich auf die Ursachen und nicht Symptome

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Stützt sich auf veralteten Wissen

  • Ist ungeduldig mit nicht-technische Mitarbeiter

  • Ist mehr daran interessiert, schnelle Antworten als die richtige Antwort

  • Geht in viel zu sehr ins Detail, wenn eine Frage gestellt


  • Verwendet so viel Fachjargon, dass sie schwer zu verstehen

  • Enthält Informationen, die als glaubwürdig angesehen wird, nicht

  • Startet eine Antwort zu geben, bevor die gesamte Frage hören

  • Bietet zu viele Antworten, die entweder Flusen oder Bluff sind

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Schiebt out-of-date-Lösungen auf die Mitarbeiter, und dann wird defensiv, wenn die Mitarbeiter Fragen aufwerfen

  • Bietet ungenaue technische Informationen

  • Reagiert auf technische Fragen mit einem arroganten, Erniedrigungen, und erniedrigend Stil

  • Ignoriert Bitten um Hilfe

  • Ist mehr daran interessiert, in seinem Bereich als in den Job getan

  • Es fehlt Know-how in den Bereichen, in denen sie am meisten benötigt wird auf dem Arbeitsmarkt

  • Bietet Lösungen, die größere Probleme geschaffen haben

Technisches Wissen

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Hält seine technischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand

  • Ist die Go-to Person für technische Fragen

  • Die Vorschläge Kommentare, Anregungen und Antworten, die weithin geachtet und tragen viel Gewicht

  • Hat wichtige technische Beiträge zu ihrem Gebiet gemacht

  • Ist Leidenschaft weiter zu lernen

  • Kann auf jeder Ebene mit jedem technischen Fragen diskutieren

  • Liest zum Vergnügen auf seinem Gebiet

  • Hat technisches Know-how, die direkt zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat

  • Wird als ein Sachverständigen Experte angesehen

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Hat ein hohes Maß an intellektueller Neugierde

  • Ist oben auf neue Entwicklungen in ihrem Bereich

  • Ist wirklich ein Experte auf seinem Gebiet

  • Behält state-of-the-art-Wissen

  • Ist einer der ansässigen Experten im Unternehmen

  • Kennt sie alle, ohne ein Know-it-all sein

  • Ist hoch als technisch versierte Einzel angesehen

  • Hat große Wissen, aber nie protzt

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Grabungen in und findet die richtigen Antworten auf komplexe technische Fragen

  • Hat ein solides Verständnis des gesamten Feldes

  • Hat gründliche Kenntnis von A bis Z

  • Stellt Fragen, wenn stapfte

  • Hört sorgfältig statt Springen in eine Antwort

  • Nimmt aktive Schritte ihr Know-how auf und neben dem Job zu bauen

  • Ist ein Upgrade kontinuierlich seine Wissensbasis

  • Immer nutzt Lernsituationen, ob auf oder neben dem Job

  • Hält alle Lizenzen und Zertifizierungen Strom

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Hat ihr Know-how ins Hintertreffen geraten lassen

  • Gibt oberflächliche Antworten auf Detailfragen

  • Hat kein Interesse an Weiterbildung

  • Baut technisches Know-how in den Bereichen, die wenig mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu tun

  • Hat die eingehenden Kenntnisse in zu engen eines Raums

  • Hat beeindruckenden Referenzen, aber verbringt zu viel Zeit im Gespräch über sie

  • Stützt sich auf Informationen, die seit aktualisiert wurde

  • Zeigt sinkendes Interesse an seinem Fachgebiet

  • Konzentriert sich mehr auf die gestrige Wissen als die Herausforderungen von morgen

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Bases Entscheidungen auf Wissen, das nicht mehr aktuell ist

  • Zeigt kein Interesse an ihr technisches Wissen Upgrade

  • Stellt sich von den Möglichkeiten entfernt sein Know-how aufbauen

  • Lets Lizenzen und Zertifizierungen lapse

  • Ist nicht vertraut mit den neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich

  • Ruft in den technischen Details gefangen und versagt die größeren Probleme zu sehen

  • Wird argumentative, wenn seine Tatsachen in Frage gestellt werden

  • Hat nicht eine Klasse oder an einem Seminar in Jahren genommen

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