Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Berufsethik

Ethische Fragen am Arbeitsplatz waren schon immer wichtig gewesen. Mit starken Feedback über Mitarbeiterbeurteilung Formen, können Sie unethische Verhaltensweisen verhindern erweitern und Ihr Unternehmen zu kontaminieren. Ethische Fragen bringen Einzelpersonen sowie Unternehmen. Die meisten Menschen sind sich bewusst von den Schäden, die ethische Mängel auf ein Unternehmen Schaden anrichten können, aber viele Menschen nicht erkennen, dass eine starke Leistungsbeurteilungssystem eine entscheidende präventive Rolle spielen können.

Fairness

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Legt sehr viel Wert auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter

  • Hat einen guten Ruf als fairer und gerechter Führer

  • Hat dazu beigetragen, andere wirklich Fairness verstehen und wie es zu implementieren

  • Hat sich wesentliche Änderungen in Politiken und Programmen unfaire Elemente zu beseitigen

  • Hat ein starkes Gefühl der Fairness, die in allen Entscheidungen offensichtlich ist, dass er macht

  • Hält Fairness in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungsfindung

  • Nimmt sofortige Maßnahmen unbillig Situationen zu beheben

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Behandelt alle seiner Mitarbeiter in einer fairen und gerechten Weise

  • Grüße Fairness als eines der wichtigsten Kriterien bei der alle ihre Entscheidungsfindung

  • Führt eine Abteilung, die weithin als eine Bastion der Fairness angesehen

  • Hört aufmerksam zu Mitarbeiter Bedenken über Fairness und nimmt Korrekturmaßnahmen wo dies gerechtfertigt ist

  • Klar kommuniziert Standards und Erwartungen in Bezug auf eine gerechte Behandlung aller Mitarbeiter

  • Hat sehr viel Know-how auf gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf die faire Behandlung der Mitarbeiter

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Ermittelt, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden

  • Nimmt unverzüglich Maßnahmen zu beraten Mitarbeiter, die in unfairen Verhaltensweisen engagieren

  • Hat Ausbildung erhalten, die speziell auf das Eigenkapital am Arbeitsplatz konzentriert

  • Bietet Mitarbeiter mit den laufenden Coaching ihr Verständnis für die Rolle und Bedeutung der Fairness bei der Arbeit zu erhöhen

  • Hält Mitarbeiter voll und ganz bewusst von Unternehmensstandards, Erwartungen und Werte in Bezug auf eine faire Behandlung

  • Hat sich die Reichweite vieler Programme erweitert fairen Zugang für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Wurde seine unfaire Verhaltensweisen empfohlen, aber weiterhin, sie zu wiederholen

  • Implementiert Aktivitäten und Programme ohne angemessene Berücksichtigung ihrer Fairness

  • Bietet unzureichende Aufmerksamkeit auf Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz

  • Behandelt Arbeitsplatz Ungerechtigkeiten als kleinere Angelegenheiten, die nicht sofortige Aufmerksamkeit erfordern


  • Behandelt die Symptome der unfairen Behandlung, anstatt die Ursachen für die Behandlung

  • Macht Aussagen über Fairness auf dem Arbeitsmarkt, aber nicht handeln, wenn Probleme auftreten

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • spielt Favoriten

  • Rationalisiert, dass unfaire Behandlung Mitarbeiter stärker machen wird

  • Behandelt Mitarbeiter zu Unrecht, die formelle Beschwerden geführt hat

  • Ist das nicht auf die Sorgen der Arbeitnehmer in Bezug auf unfaire Behandlung

  • Maßregelungen Mitarbeiter, die sich besorgt über Ungerechtigkeiten bei der Arbeit äußern

  • Trifft Entscheidungen ohne zu überlegen, wie fair oder unfair sie auch sein mögen

  • Ist wenig Gedanken über die unfaire Auswirkungen ihrer Handlungen

Ehrlichkeit

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

  • Ist zu 100 Prozent vertrauenswürdig

  • Ist weithin bekannt für seine Ehrlichkeit respektiert

  • Gilt als völlig glaubwürdig von allen, die mit ihrer Arbeit

  • Vervollständigt Projekte, die auf ehrliche Datenerfassung und Analyse basieren

  • Ist oben Pension, unkompliziert und offen

  • Zeigt intellektuelle Ehrlichkeit in allen Aspekten seiner Arbeit

  • Ist die Go-to Person für ehrliche Antworten und Meinungen

  • Schilder an Projekten nur ausgeschaltet, wenn die Arbeit zu 100 Prozent zuverlässig ist

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

  • Grabungen in und findet die richtigen Antworten auf schwierige Fragen, anstatt zu versuchen, ihren Weg zu bluffen durch

  • Hat sich ein hohes Maß an persönlichem Vertrauen etabliert

  • Hält ihr Wort in allen Fragen

  • Ist vollständig in allen vertraute sie sagt und tut

  • Grüße Ehrlichkeit als oberste Priorität im Umgang mit seinen Kollegen

  • Hat sich ein Klima der Ehrlichkeit in ihrer Abteilung gefördert

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

  • Abzukommen nicht von der Wahrheit

  • Ist eine Person seines Wortes

  • Gibt Kredit, wem Ehre gebührt

  • Ist bereit, große Opfer zu machen, um ihre Verpflichtungen zu halten

  • Erfolgreich etabliert ehrliche und offene Zwei-Wege-Kommunikation mit seinen Mitarbeitern

  • Bietet ein ehrliches Feedback, um Mitarbeiter lernen, zu wachsen, zu helfen und zu entwickeln,

  • Verwendet ehrliche Fakten, Zahlen und Daten ihre Schlussfolgerungen zu unterstützen

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

  • Vertritt die Auffassung, dass es kein Problem, in einem mit # 147-Fudge Faktor # 148- in jedem Projekt

  • Hält wieder hoch relevanten Daten

  • Selten gibt die ganze Geschichte

  • Geneigt ist, die Wahrheit zu beugen

  • Bietet irreführende Updates auf seinen Projekten

  • Übermäßig verschönert ihre Leistungen

  • Macht Versprechungen, die er kennt, kann nicht gehalten werden

  • Will sagen nichts ihren Weg zu bekommen

  • Ist weithin als geringer als glaubwürdig

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

  • Macht Kommentare, die muss immer mit einem Körnchen Salz genommen werden

  • Gibt verschiedene Menschen verschiedene Geschichten über die gleiche Situation

  • Verursacht die XYZ-Projekt wegen ihres Mangels an offenes Verhalten zum Scheitern verurteilt

  • Hat einen grundlegenden Mangel an Ehrlichkeit, die zahlreiche Beschwerden hat sammelte

  • Produziert Projekte und Berichte, die immer zusätzliche Kontrolle und Überprüfung der Tat müssen wegen fragwürdigen Analysen und falsche Schlussfolgerungen

  • Takes Kredit für die Arbeit von anderen gemacht

  • Erzeugt fragwürdige Ergebnisse durch die Zahlen zu manipulieren

  • Ist in fragwürdigen Hinsicht von seinen Mitarbeitern aufgrund von Problemen in Bezug auf Ehrlichkeit und Vertrauen statt

  • Wird häufig in Lügen gefangen

  • Macht Fakten ihre Position zu stützen

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