Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Berufsethik
Ethische Fragen am Arbeitsplatz waren schon immer wichtig gewesen. Mit starken Feedback über Mitarbeiterbeurteilung Formen, können Sie unethische Verhaltensweisen verhindern erweitern und Ihr Unternehmen zu kontaminieren. Ethische Fragen bringen Einzelpersonen sowie Unternehmen. Die meisten Menschen sind sich bewusst von den Schäden, die ethische Mängel auf ein Unternehmen Schaden anrichten können, aber viele Menschen nicht erkennen, dass eine starke Leistungsbeurteilungssystem eine entscheidende präventive Rolle spielen können.
Fairness
Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen
Legt sehr viel Wert auf eine faire Behandlung aller Mitarbeiter
Hat einen guten Ruf als fairer und gerechter Führer
Hat dazu beigetragen, andere wirklich Fairness verstehen und wie es zu implementieren
Hat sich wesentliche Änderungen in Politiken und Programmen unfaire Elemente zu beseitigen
Hat ein starkes Gefühl der Fairness, die in allen Entscheidungen offensichtlich ist, dass er macht
Hält Fairness in den Mittelpunkt ihrer Entscheidungsfindung
Nimmt sofortige Maßnahmen unbillig Situationen zu beheben
Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen
Behandelt alle seiner Mitarbeiter in einer fairen und gerechten Weise
Grüße Fairness als eines der wichtigsten Kriterien bei der alle ihre Entscheidungsfindung
Führt eine Abteilung, die weithin als eine Bastion der Fairness angesehen
Hört aufmerksam zu Mitarbeiter Bedenken über Fairness und nimmt Korrekturmaßnahmen wo dies gerechtfertigt ist
Klar kommuniziert Standards und Erwartungen in Bezug auf eine gerechte Behandlung aller Mitarbeiter
Hat sehr viel Know-how auf gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf die faire Behandlung der Mitarbeiter
Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen
Ermittelt, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden
Nimmt unverzüglich Maßnahmen zu beraten Mitarbeiter, die in unfairen Verhaltensweisen engagieren
Hat Ausbildung erhalten, die speziell auf das Eigenkapital am Arbeitsplatz konzentriert
Bietet Mitarbeiter mit den laufenden Coaching ihr Verständnis für die Rolle und Bedeutung der Fairness bei der Arbeit zu erhöhen
Hält Mitarbeiter voll und ganz bewusst von Unternehmensstandards, Erwartungen und Werte in Bezug auf eine faire Behandlung
Hat sich die Reichweite vieler Programme erweitert fairen Zugang für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen
Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden
Wurde seine unfaire Verhaltensweisen empfohlen, aber weiterhin, sie zu wiederholen
Implementiert Aktivitäten und Programme ohne angemessene Berücksichtigung ihrer Fairness
Bietet unzureichende Aufmerksamkeit auf Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz
Behandelt Arbeitsplatz Ungerechtigkeiten als kleinere Angelegenheiten, die nicht sofortige Aufmerksamkeit erfordern
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Behandelt die Symptome der unfairen Behandlung, anstatt die Ursachen für die Behandlung
Macht Aussagen über Fairness auf dem Arbeitsmarkt, aber nicht handeln, wenn Probleme auftreten
Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen
spielt Favoriten
Rationalisiert, dass unfaire Behandlung Mitarbeiter stärker machen wird
Behandelt Mitarbeiter zu Unrecht, die formelle Beschwerden geführt hat
Ist das nicht auf die Sorgen der Arbeitnehmer in Bezug auf unfaire Behandlung
Maßregelungen Mitarbeiter, die sich besorgt über Ungerechtigkeiten bei der Arbeit äußern
Trifft Entscheidungen ohne zu überlegen, wie fair oder unfair sie auch sein mögen
Ist wenig Gedanken über die unfaire Auswirkungen ihrer Handlungen
Ehrlichkeit
Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen
Ist zu 100 Prozent vertrauenswürdig
Ist weithin bekannt für seine Ehrlichkeit respektiert
Gilt als völlig glaubwürdig von allen, die mit ihrer Arbeit
Vervollständigt Projekte, die auf ehrliche Datenerfassung und Analyse basieren
Ist oben Pension, unkompliziert und offen
Zeigt intellektuelle Ehrlichkeit in allen Aspekten seiner Arbeit
Ist die Go-to Person für ehrliche Antworten und Meinungen
Schilder an Projekten nur ausgeschaltet, wenn die Arbeit zu 100 Prozent zuverlässig ist
Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen
Grabungen in und findet die richtigen Antworten auf schwierige Fragen, anstatt zu versuchen, ihren Weg zu bluffen durch
Hat sich ein hohes Maß an persönlichem Vertrauen etabliert
Hält ihr Wort in allen Fragen
Ist vollständig in allen vertraute sie sagt und tut
Grüße Ehrlichkeit als oberste Priorität im Umgang mit seinen Kollegen
Hat sich ein Klima der Ehrlichkeit in ihrer Abteilung gefördert
Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen
Abzukommen nicht von der Wahrheit
Ist eine Person seines Wortes
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Gibt Kredit, wem Ehre gebührt
Ist bereit, große Opfer zu machen, um ihre Verpflichtungen zu halten
Erfolgreich etabliert ehrliche und offene Zwei-Wege-Kommunikation mit seinen Mitarbeitern
Bietet ein ehrliches Feedback, um Mitarbeiter lernen, zu wachsen, zu helfen und zu entwickeln,
Verwendet ehrliche Fakten, Zahlen und Daten ihre Schlussfolgerungen zu unterstützen
Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden
Vertritt die Auffassung, dass es kein Problem, in einem mit # 147-Fudge Faktor # 148- in jedem Projekt
Hält wieder hoch relevanten Daten
Selten gibt die ganze Geschichte
Geneigt ist, die Wahrheit zu beugen
Bietet irreführende Updates auf seinen Projekten
Übermäßig verschönert ihre Leistungen
Macht Versprechungen, die er kennt, kann nicht gehalten werden
Will sagen nichts ihren Weg zu bekommen
Ist weithin als geringer als glaubwürdig
Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen
Macht Kommentare, die muss immer mit einem Körnchen Salz genommen werden
Gibt verschiedene Menschen verschiedene Geschichten über die gleiche Situation
Verursacht die XYZ-Projekt wegen ihres Mangels an offenes Verhalten zum Scheitern verurteilt
Hat einen grundlegenden Mangel an Ehrlichkeit, die zahlreiche Beschwerden hat sammelte
Produziert Projekte und Berichte, die immer zusätzliche Kontrolle und Überprüfung der Tat müssen wegen fragwürdigen Analysen und falsche Schlussfolgerungen
Takes Kredit für die Arbeit von anderen gemacht
Erzeugt fragwürdige Ergebnisse durch die Zahlen zu manipulieren
Ist in fragwürdigen Hinsicht von seinen Mitarbeitern aufgrund von Problemen in Bezug auf Ehrlichkeit und Vertrauen statt
Wird häufig in Lügen gefangen
Macht Fakten ihre Position zu stützen