So erstellen Sie eine mitarbeitergerechte Arbeitsumgebung

Machen Sie Ihr Unternehmen ein großartiger Ort zu arbeiten, wird Ihnen helfen, gewinnen - und zu halten - große Mitarbeiter. Aber die Schaffung eines mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung beinhaltet mehr als nur ein attraktives Gehalt anbietet. Beachten Sie die folgenden Tipps beachten, eine ansprechende und anregende Arbeitsplatz zu bauen:

  • Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter. eine Vielzahl von Trainingsprogrammen bietet zeigt Ihre Mitarbeiter, die Ihre Firma sie verbessern zu helfen, ihre Fähigkeiten gewidmet und professionell wachsen.

  • Erstellen Karrierepläne. Hilfe Mitarbeiter eingestellt Karrierepläne, so dass sie die nächsten Schritte auf ihrer Karriereleiter zu verstehen und was sie tun müssen, um sie zu erreichen, und wie sie Fähigkeiten entwickeln können, die ihnen helfen werden - und das Geschäft - in der Zukunft. Das motiviert und hilft, eine Herausforderung bekämpfen viele kleine und mittelständische Unternehmen konfrontiert: eine wahrgenommenen Mangel an Aufstiegschancen aufgrund der Größe des Unternehmens.


  • Einrichtung eines Mentoring-Programms. Identifizieren Kollegen Arbeitnehmer für Orientierung und Beratung zu gehen. Dies kann besonders wertvoll sein, neue Mitarbeiter, die in einer neuen Organisation fehl am Platz fühlen.

  • Betrachten Sie alternative Arbeitszeitregelungen. Diese Arten von Programmen - die Telearbeit umfassen, flexible Arbeitszeiten, oder Job-Sharing - Unterstützung der Arbeitnehmer die Aufrechterhaltung eines gesunden Work / Life Balance (und im Falle von behinderten Mitarbeitern, kann als eine Form von angemessenen Vorkehrungen erforderlich).

  • Seien Sie ein guter Corporate Citizen. Immer mehr Profis wollen für Unternehmen zu arbeiten, das Richtige zu tun. Einrichtung von Programmen, damit Mitarbeiter in der Gemeinschaft beeinflussen und Unterstützung Ursachen werden können, die für sie von Bedeutung sind.

  • Umfrage Mitarbeiter. regelmäßiges Feedback bekommen ermöglicht es Ihnen, zu wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeit fühlen. Sie können nicht nur Umfragen Problembereiche identifizieren, aber sie können auch Strategien und Ideen weisen darauf hin, dass Ihr Arbeitsplatz machen kann sogar noch besser.

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