Wie Cliquen und Gruppen bei der Arbeit zu Griff

Gruppen, die gut arbeiten, sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsplatzes. Oft ist nichts mehr Befriedigung aus betriebswirtschaftlicher Sicht als die positive Energie von einer Gruppe das Erreichen von Zielen. Auf der anderen Seite, wenn die Mitarbeiter Kräfte gegeneinander verbinden, verbreiten Gerüchte, falsche Annahmen zu machen, und Klatsch, können diese Aktionen Moral erschöpfen und Konflikte zu züchten.

Cliquen bilden für eine Reihe von Gründen bei der Arbeit, einschließlich der gemeinsamen Interessen, ähnliche Persönlichkeiten, oder in der Nähe in Arbeitsumgebungen. Was auch immer die Motivation Mitarbeiter zur Befestigung selbst haben an Mitarbeiter, hat die Anlage sowohl positive als auch negative Auswirkungen.

Achten Sie auf Ihre eigenen Handlungen in Bezug auf Cliquen. Als Manager, gehen Sie eine feine Linie, wenn es um die strategischen und sozialen Aspekte Ihrer Arbeit kommt. Wenn Sie einer der Spieler auf der Firma Basketball-Team sind, stellen Sie sicher, dass Diskussionen über die letzte Nacht des Spiels gehören die um Sie herum, nicht nur die anderen Spieler. Zu fragen, was Erfahrung jemand mit dem Sport ist oder das Gespräch auf ein paar Highlights zu begrenzen und bewegen zu einem anderen Thema Modelle entsprechende Einstellungen und Verhalten gegenüber gesellschaftlichen Gruppen und Cliquen.

Die Konzentration auf die positiven

Wenn Sie einige negativen Auswirkungen von einer bestimmten Gruppe sind zu erleben, denken Sie daran, dass Cliquen nicht alle schlecht sind. Gruppen können viel zueinander und die Organisation bieten. Folgendes berücksichtigen:

  • Cliquen haben Macht, den Job zu erledigen. Es gibt Sicherheit in den Zahlen, und Cliquen viel Macht haben kann, auch wenn jedes Mitglied hat wenig bis gar keine Macht in der Gesellschaft als Individuum.


  • Cliques ein integraler Bestandteil in Moral des Teams zu spielen und ein Gefühl der Kameradschaft schaffen, die die fähigsten Manager zu replizieren für noch schwierig.

  • Cliques kann ein Gefühl der Sicherheit und Integration für ihre Mitglieder schaffen, eine Vielzahl von positiven Erfahrungen und Arbeitsspeichern für die Mitarbeiter zu pflegen.

  • Cliquen können in allen Abteilungen arbeiten und fast jede Aufgabe zu erfüllen. Wenn persönliche Beziehungen zu transzendieren Unternehmen Organigramme, das Geben und zum Wohle der Organisation Werke nehmen.

  • Cliquen bieten Sozialleistungen. Wer möchte nicht Teil einer Gruppe zu sein, die sie auf die Schulter geklopft und soziale Einladungen und erinnert sie bietet, dass sie ein Teil von etwas größer ist als sie selbst sind?

Das Verständnis der negativen

Sie wissen, was das Richtige für Ihre Situation ist, aber bedenken Sie, wenn zwischen

  • Cliques verfremden gezielt andere.

  • Die Gruppen werden zu allen Perspektiven geschlossen andere als ihre eigenen.

  • Die Menschen sind nicht auf Möglichkeiten, um ihre Karriere oder Sicht des Unternehmens zu erweitern.

  • Alienation verursacht Mitarbeitern zu schließen und nicht zu den besten ihrer Fähigkeiten durchführen.

  • Bullying oder unangemessene Sprache und Verhaltensweisen entstehen.

Verhinderung der Bildung von negativen Gruppen in erster Linie ist die bevorzugte Vorgehensweise. Förderung einer offenen Kommunikation und Konfliktlösung unter allen Ihren Mitarbeitern. eine andere früh statt Verlängerung der Streit oder gehen andere für Koalitionsbildung Seien Sie offen darüber, wie Sie wollen, dass jeder selbst kleinere Unstimmigkeiten unter einer zu lösen. Betrachten Ausbildung auf Kommunikation oder Konfliktlösung als eine Möglichkeit, Ihre Unterstützung für eine frühzeitige Intervention zu demonstrieren.

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