Wie zur Belohnung von mittlerem Alter Mitarbeiter bei der Arbeit

Ein Teil Ihrer Belegschaft zu halten beschäftigt sie umfasst belohnen. Mitarbeiter unterschiedlichen Alters reagieren auf verschiedene Arten von Belohnungen. Baby-Boomer und ältere Mitarbeiter reagieren gut auf die folgenden Arten von Belohnungen:

  • Tastenbelegung: Obwohl die Menschen neigen dazu, den Begriff zu assoziieren Belohnung mit etwas Geld, das ist nicht immer der Fall. Warum belohnen keinen Boomer mit einer internationalen Zuweisung, einem Transfer oder einem Schlüsselschlitz auf der strategischen Planungsausschuss fünf Jahre des Unternehmens? Nutzung und Boomers Erfahrung Anerkennung ist ein Vorteil sowohl für die Unternehmen und der verdiente Boomer!


  • Anerkennung ihrer Leistungen und ihrer Dienstjahre: Kapitel 17 diskutiert Mitarbeiter Anerkennung als Schlüssel Engagement Treiber. Öffentliche Anerkennung, handschriftliche Notizen, sagen # 147-Job gut gemacht! # 148- und ähnliche Bestätigungen eines Leistungen des Arbeitnehmers und / oder Amtszeit sind wichtige Engagement Treiber für alle Generationen, einschließlich Boomers.

  • Werbemöglichkeiten: Baby-Boomer sind die reichste Generation überhaupt, und sie nicht, dass Wohlstand durch Unfall bauen. Sie sind und bleiben sehr ehrgeizig. Viele Organisationen verstehen nicht, dass Ehrgeiz eine Kompetenz, die bei den Mitarbeitern, die sie zeigen, genutzt werden muss.

    In dieser Welt der Work-Life-Balance, kämpfen Organisationen oft die Mitarbeiter zu finden, die auf einer Schlüsselposition zu übernehmen bereit ist, die oben und jenseits Aufwand erfordert. Zum Glück haben Boomers eine Geschichte, die nächste Sprosse der Leiter klettern, und viele weiter von diesem nächsten großen Förderung motiviert werden.

  • CSR-Aktivitäten: Boomers Belohnen indem es ihnen ermöglicht ist Fahrer ein großes Engagement zurück zu geben. Zum Beispiel würde reagieren viele Boomers sehr positiv auf eine bezahlte Woche Häuser für die Obdachlosen für die Menschheit mit einer Organisation wie Habitat zu bauen.

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