Wie erfolgt die Generation Y Mitarbeiter zu schulen

Generation Y Arbeitnehmer -, die bald die größte Belegschaft demografische werden (wenn sie nicht bereits) - erfordern einen kontinuierlichen Fluss von positives Feedback. Halten Sie sie beschäftigt, indem sie Ausbildung, Entwicklung und ständige Rückkopplung an.

Geboren zwischen 1980 und 2002, diese hochcomputerorientierte Gruppe wird von der Hoffnung über die Zukunft, sozialen Aktivismus, Familie Zentriertheit und dem Wunsch nach Vielfalt aus. Vor der Rezession von 2008-2009, die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Generation Y oder Millennial, Arbeiter zu einem bestimmten Job war gerade einmal 20 Monate - deutlich kürzer als ihre älteren Kohorten. Experten sagen voraus, dieses Verhalten wird wahrscheinlich wieder auftreten, da die Wirtschaft wieder aufnimmt.

Die Mitglieder dieser Generation wurden etwas von ihrem Baby Boomer Eltern verwöhnt. Für diese Generation erhielten Trophäen beide gewinnen und teams- Sicherheitsgurte und Autositze zu verlieren waren erforderlich Auto-Zubehör- und in einigen Fällen die traditionellen A bis F-Typen der Schule wurden durch die sanftere ersetzt # 147-unten / Sitzung / über den Erwartungen # 148- Metrik.

Gewinnung und Einstellung der Generation Y

Ein Aspekt von großer Bedeutung in Bezug auf ihre Arbeit ist Zweck und die Vorstellung von CSR. Gen Y insbesondere will für eine Arbeit # 147-Unternehmen, das # 148- kümmert - eine, die für wohltätige Zwecke spendet, ist besorgt über die Umwelt und unterstützt die Freiwilligkeit. Das bedeutet, dass, wenn Sie schauen, um die Besten der Besten unter Gen Y zu rekrutieren, die Sie wirklich Ihr Unternehmen kristallisieren müssen # 147-warum # 148- als Teil Ihres Unternehmens Mitarbeiter Mehrwert.

Millennials sind auch sehr empfänglich für Branding, und sie sind bereit, für eine coole Marke für weniger Lohn zu arbeiten. Wenn Sie mir nicht glauben, gehen in jedem Apple Store. Sie werden überall die höchste Eingriff mit dem niedrigsten Lohn zu sehen. Diese Mitarbeiter im Geschäft sind bereit, niedrige Löhne für eine Gelegenheit, zu akzeptieren, um für eine der coolsten Marken und Kulturen zu arbeiten.

Ausbildung Generation Y

Wie die jüngsten Mitglieder der Belegschaft, ist die Generation Y vielleicht am meisten bedürfen der Ausbildung. Wenn die Mitglieder der Generation Y Ausbildung, halten Sie diese Punkte beachten:

  • Verwenden Sie Technologie und viel Abwechslung in Lehrmethoden. Wenn Sie in einer Klasse an die Mitglieder der Generation Y sind zu sprechen, denken Sie nicht einmal über die Verwendung von Aufzählungspowerpoint-Folien als Ihre Art der Lieferung. Die heutige Ausbildung Fachleute verstehen, wie wichtig es ist Videos, Videoclips, Videoblogs (vlogs kurz), Musik und andere Medien in ihre Präsentationen.

    Wenn zum Beispiel auf Teamentwicklung und Zusammenhalt Ausbildung, können Sie den Film zeigen Wunder, Über das Hockey-Team der US-Männer, die die Goldmedaille bei den Olympischen Spielen 1980 gewann, durch eine hoch interaktive Nachbesprechung gefolgt. Ihr Gen Y Teilnehmer werden weit günstiger als die Norm (und ach-so-Boomer) datenintensive Powerpoint-Folien reagieren.

  • Sie haben nicht nur eine Lösung zu Fallstudien. Gen Yers, wie ihre Gen X Vorgänger, fühlen sie sich viel zu bieten haben (keinen Grund sicher auch wegen der Tatsache, dass ihre Eltern ihnen erzählt, wie wunderbar sie seit ihrer Geburt sind).

    Und in Wirklichkeit, sie tun. Sie werden Sie schieben in Ihrem Fall umfassen Studien-Lösungen, die in der Technologie sind reich, mobile Anwendungen, Cloud Computing, Social Media, Gamification und andere wichtige Trends, die Boomers kann nur über lesen.

  • Richten Sie das Training mit den Werten des Unternehmens und positives Image. Die Mitglieder der Generation Y will für eine zweckorientierte Organisation zu arbeiten. Die Verknüpfung Ausbildung Ihrer Firma Werte und Marke wird längerfristigen Einfluss haben.

  • Lassen Sie die Teilnehmer-Feedback während des Trainings zur Verfügung zu stellen. Seien Sie sich bewusst, dass die Teilnehmer Lob für die Bereitstellung dieses Feedback erwarten wird. Betrachten Sie die vielen Echtzeit-Feedback-Tools nutzen zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter ermöglichen aktive Teilnehmer der Fortbildungsveranstaltung zu sein.

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