Verwenden Sie Scrum effektiv zu nutzen Mitarbeiterzeit

gedränge Implementierung können Ihre Mitarbeiter verwenden ihre Zeit effektiver zu helfen. In einem Zeitalter, in dem soziale Netzwerke häufiger durch den Tag und Generation Y von herkömmlichen Formen der Kommunikation irrt weg immer, wie E-Mails, nimmt Halton Housing Trust einen Sprung nach E-Mail-Nutzung im Büro zu verringern, indem es tatsächlich zu verbieten. Es ist die Art von Nutzen, den Sie aus gedränge bekommen. Und Halton tut das für einen sehr guten Grund.

Laut einem Artikel von The Guardian, # 147-Unabhängige Untersuchungen von Atos Origin hervorgehoben, dass der durchschnittliche Mitarbeiter 40% ihrer Arbeitswoche verbringt mit internen E-Mails handelt, die keinen Wert für das Unternehmen hinzu. Kurz gesagt, Ihre Kollegen beginnen nur auf etwas von Wert von Mittwoch arbeiten jede Woche. Eine weitere Analyse ergab, besorgniserregendes Ausmaß von E-Mail-Verkehr: von 95.000 E-Mails geschickt, 75.000 waren intern, während 68% der 127.000 auch aus internen Quellen kamen empfangen # 148;.


Da die Unternehmen versuchen, die Effizienz und Produktivität zu verbessern, ist es offensichtlich, dass interne E-Mails wirklich als Hindernis betrachtet werden können. Wenn fast die Hälfte der Arbeitszeit eines Mitarbeiters ausgegeben Lesen und die Reaktion auf interne E-Mails, gibt es ein Problem.

# 147-E-Mail funktioniert auf dem Grundprinzip eines Erwachsenen-Kind-Beziehung. Grundsätzlich haben Sie wenig oder keine andere Wahl, über das, was Sie sind "gefüttert". . . . Es ist dann in Ihrer Verantwortung, durch den Stapel zu sichten, die die Spreu vom Weizen zu trennen, # 148- Artikel angegeben.

Halton-Holding-Vertrauen ist auf einer Mission innerhalb seiner Organisation ein Erwachsener-to-Beziehung unter Erwachsenen zu schaffen, in dem das Unternehmen eine Vielzahl von Informationen zur Verfügung stellt, und es liegt an Mitarbeiter informiert zu werden. Collaborative Software ermöglicht es Mitarbeitern, zu entscheiden, was sie sehen wollen und wann.

Die Fragen sind zweifach. Wird diese Strategie Arbeit für Halton-Holding Trust, und wird andere Unternehmen auf der ganzen Welt eine ähnliche E-Mail-freien Ansatz zur internen Kommunikation übernehmen? Letztlich wird nur die Zeit zeigen, obwohl mehr und mehr Organisationen die Vorteile der zunehmenden Kommunikation Treue Realisierung von von E-Mail-Umzug in face-to-face-Gespräche.

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