Welche Vorteile für Ihre Mitarbeiter anbieten

Angebot wünschenswert Mitarbeiter Vorteile, wenn Sie möchten Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter zu halten. Obwohl eine breite Palette von Leistungen an Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen nicht benötigt werden, müssen Sie unter Umständen so zu tun, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Generell sollte Ihr Unternehmen Vorteile Entscheidungen für ihre Mitarbeiter anbieten, weil die Bedürfnisse der Menschen sind unterschiedlich:

  • Versicherung: Vielleicht ist die am meisten gefragten und gemeinsamen Nutzen - und die teuerste - ist die Krankenversicherung:

  • Fee-for-Service-Pläne: Erstatten Mitglieder (Mitarbeiter und Angehörige), unabhängig davon, welche Arzt oder ein Krankenhaus sie zu gehen.


  • Managed-Care-Programme (einschließlich HMOs): Konzentrieren Sie sich auf präventive Gesundheit und sind in der Regel weniger teuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, aber Ihre Mitarbeiter sind begrenzt zu, die Praktiker und Einrichtungen, die sie besuchen können, um maximalen Nutzen erhalten.

Neben der Krankenversicherung, können Sie Zahnversicherung und Vision Care zur Verfügung stellen.

  • Altersvorsorge: Fügen Sie traditionelle Renten und 401 (k) s:

  • Pensionen: Feste Leistung beträgt bei einem Unternehmen. Heute bieten viele Arbeitgeber flexiblere Altersleistungen (die mit einem Mitarbeiter zu einem neuen Job bewegen kann), wie 401 (k) Pläne.

  • 401 (k) Pläne: Wenn Ihr Unternehmen 401 (k) Pläne bereitstellt, haben die Mitarbeiter ihre eigenen Konten und das Geld mit nach Hause nehmen können, wenn sie Unternehmen wechseln. Sie können so viel wie 15 Prozent ihres Einkommens in den Fonds einzahlen.

  • Auszeit: Auch wenn Sie Ihre Mitarbeiter ein Gehalt zahlen sind, können Sie nicht erwarten, dass sie jeden Tag des Jahres zu arbeiten. Pay-Mitarbeiter für Urlaub, Ferien, Krankheitstage und persönliche Tage.

  • Blätter: Eine Beurlaubung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter von der Arbeit für eine bestimmte Zeit, in der Regel ohne Bezahlung, aber wird immer noch von der Firma beschäftigt. Wenn der Urlaub endet, kehrt der Mitarbeiter auf seine alte Position.

  • Kinderbetreuung Unterstützung: Wegen der wechselnden Familiendynamik, immer mehr Familien haben zwei berufstätigen Eltern oder nur einem Elternteil. Viele Unternehmen sind die Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung mit Angeboten wie Pflege Empfehlungsquellen und kontrahiert Kita zu unterstützen.

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