Jüngere Mitarbeiter in der Belegschaft

Halten Sie Ihr Gen X und Gen Y Mitarbeiter bei der Arbeit beschäftigt mehr zu verstehen, was sie motiviert. Die erste Generation auf Work-Life-Balance zu bestehen, diese Gruppe, geboren zwischen 1965 und 1980 umfasst mehr Frauen als auch Männer, die mehr nach Hause und familiären Pflichten übernommen haben.

Es überrascht nicht, Generation X war auch die Generation, die Vaterschaft und die Unterstützung für stay-at-home Väter geschoben. Diese Generation war die erste stark auf die Technik verlassen.

Nachdem ich ihre Eltern und älteren Geschwister von einer zunehmend un-treuen amerikanischen Unternehmen, Generation X gebracht freie Agentur an den Arbeitsplatz bekommen entlassen oder entlassen. Was meine ich mit # 147-freie Agentur # 148-? Lassen Sie uns einen Sport Analogie zu verwenden. Früher war es so, dass ein Top-Level-Athlet seine ganze Karriere für ein Team spielen würde. Carl Yastrzemski, Al Kaline, Magic Johnson und Dan Marino sind nur einige Beispiele.

In diesen Tagen, jedoch sind diese Athleten in der Minderheit. Immer mehr Athleten folgen das Geld. Zur gleichen Zeit werden die Franchise sie spielen, sind schnell zu handeln oder Spieler schneiden. Loyalität ist tot im Sport, und in vielerlei Hinsicht, es ist tot in der Wirtschaft als auch. Cradle-to-grave Beschäftigung wurde von Unternehmen der freien Agentur ersetzt.

Die Arbeitgeber nicht bieten mehr die gleichen langfristigen Nutzen und die Sicherheit ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter sind schnell einen Job zu beenden einen Chef zu folgen, eine neue Chance zu verfolgen oder zu Hause zu bleiben, um ihre Kinder zu erziehen.

Gefangen zwischen Baby-Boomer und der Generation Y, Gen X Arbeiter erleben wachsende Unruhe. Weil ihr Baby Boomer Vorgänger Ruhestand verzögert (oder ganz ausgetreten), Mitglieder der Generation X wurden Möglichkeiten vorenthalten voranzutreiben. Ihre Situation ist noch schlimmer von der großen Rezession von 2008-2009 genommen, die in weniger Wachstumschancen geführt hat.

Und natürlich gibt es die Generation Y - bald die größte demografische in der Belegschaft zu sein - Atmen Sie Generation X den Hals. Es ist kein Wunder, dass viele Gen Xers, die oft ihre jüngeren Kohorten als verdorben zu sehen, faul, und die Empfänger von viel zu viel Aufmerksamkeit, das Gefühl, ohne Platz stecken zu gehen!

Dennoch haben sie die nächste Generation von hochrangigen Führer darstellen.

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