Halbzeit-Gespräche: Wissen Deine Spieler 'Persönlichkeiten

Warum Basketball-Trainer in der Halbzeit schreien? Warum werfen sie die Dinge?

  • Weil ihre Teams verlieren, und daher sind sie frustriert.
  • Weil sie nicht ihre Spieler werfen, die größer sind als sie sind.

Halbzeit ist Emote-Zeit. Jeder hat einen Schweiß gebrochen - auch von Ihnen - und im Gegensatz zu Krieg, Sie haben eine kurze Gnadenfrist, bevor Sie in den Kampf zurück. Folgen Sie dieser Aktionsplan in der Umkleidekabine in der Halbzeit:

1. Nehmen Sie eine kurze Pause.

Lassen Sie Ihre Spieler einen Schluck Wasser bekommen oder das Badezimmer benutzen. Sie können diese Zeit nutzen, um Ihre Gedanken zu sammeln, zu beruhigen, und diskutieren Fragen mit Ihrem Assistenten, wenn Sie welche haben.


2. Seien Sie ein wilder Stier.

Okay, Sie müssen nicht ein Wahnsinniger sein - auch hier sein, wer Sie sind - aber dies ist die Zeit, um Ihre Gefühle zu teilen. Wenn Sie zu kritisieren gehst, Ihr Team als Gruppe kritisieren zuerst. Mit einzelnen Spieler, müssen Sie für ein Gefühl entwickeln, wie sie für die öffentliche reagieren werde "Erniedrigung." Sind ihre Psychen hart? Werden sie in der zweiten Hälfte verwenden Sie das Gegenteil zu beweisen? Oder sind sie empfindlich Seelen, die, wegen ein paar harte Worte von Ihnen, alles Vertrauen zu verlieren?

3. Bilden Sie eine Strategie.

Eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihre Spieler den Respekt zu verlieren, ist, sie zu züchtigen für den Gegner Schlepp- und dann bieten keine Lösungen das Problem zu beheben. Nun, da Sie ihre Aufmerksamkeit haben, Anpassungen vornehmen.

Die Spieler haben keine lange Gedächtnisspanne, vor allem während eines Spiels, so speichern Sie die wichtigsten Punkte für das Ende. Zum Beispiel, wenn Sie Ihr Team zu einer Zone Pressverteidigung mit spezifischen Zuweisungen für jeden wechseln möchten, geben Sie Ihre Spieler diese Informationen am Ende der Halbzeit.

Schließlich eine Minute speichern, bevor Sie eine Eins-zu-eins mit Ihrem Teamleiter Gespräch auf dem Boden gehen. Das Gespräch kann so etwas wie produktiv sein. Manchmal Motivation Ihrer Spieler durch die angesehensten Spieler im Team am besten ist.

So wie Sie Ihre Trainingszeit oder Ihr Spiel Zeitplan in Zeitblöcke brechen können, können Sie das gleiche für ein einzelnes Spiel zu tun. Zum Beispiel, sagen Sie Ihr Team zur Halbzeit um 16 finden unten. Geben Sie Ihre Spieler realistische Ziele zu denen zu arbeiten. "Wir müssen das Defizit unter 10 Punkten von der 12-Minuten-Marke in der zweiten Hälfte bekommen", sagen Sie. "Dann müssen wir die Führung auf 6 durch die 5-Minuten-Marke zu schneiden."

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