Wenn zu verzögern Medicare Part B

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Was sind die Voraussetzungen für die Möglichkeit, Medicare Part B zu verzögern und wie Sie die besonderen Einschreibungsfrist in Anspruch nehmen können, um schließlich für Teil B anmelden? (Sie sollten auch prüfen, ob Sie Teil A verzögern müssen)

Immer mehr Menschen arbeiten über 65 Jahren Doch viele Verbraucher Publikationen und Online-Beratung Spalten auf Medicare neigen zu ignorieren oder diese Tatsache herunterzuspielen.


So sind die am häufigsten gestellten Fragen sind # 147-Was kann ich tun, über Medicare, wenn ich weiterhin über 65? # 148- zu arbeiten, # 147-Ich habe immer noch die Krankenversicherung von Job meines Ehegatten, so brauche ich, um Medicare? # 148- und # 147-I arbeiten und zahlen für die gesundheitlichen Vorteile meines Arbeitgebers, wird aber nicht, dass ich bestraft werden, wenn ich für Medicare anmelden jetzt nicht, dass ich 65 # 148?;

Auf den Punkt gebracht: Solange Sie über Alter abgedeckt sind 65 von der Gruppe Krankenversicherung durch Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, für die Sie oder Ihr Ehepartner noch arbeitet aktiv - und dass Arbeitgeber hat 20 oder mehr Beschäftigten - Sie können Teil B Einschreibung bis diese Verzögerung Beschäftigung oder die Krankenversicherung endet (je nachdem, was zuerst eintritt).

An diesem Punkt sind Sie zu einer speziellen Anmeldefrist berechtigt, Teil B sofort anzumelden und ohne Strafe. (Das ist die Regel für Menschen 65 Jahre und älter. Wenn Sie Medicare haben aufgrund einer Behinderung, es ist ein wenig anders.)

Auch wenn Sie Teil B zugunsten der Arbeitgeber Versicherung verzögern kann, beachten Sie, dass Sie frei sind zu entscheiden, ob Sie mit dem Arbeitgeber Versicherung fortsetzen wollen und Medicare zu verschieben, ob Sie die Arbeitgeberleistungen fallen wollen und verlassen sich ganz auf Medicare, oder ob Sie wollen beides. Es ist ganz Ihnen überlassen.

Ein weiterer Super wichtiger Punkt: Wenn Sie weiterhin über 65 Jahren für einen Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmer an, das Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet Sie genau die gleichen gesundheitlichen Vorteile zu bieten, die auf jüngere Arbeitnehmer in der gleichen Firma oder Organisation angeboten werden. Dieses Gesetz gibt auch den gleichen Schutz für Ehegatten im Alter von 65 oder älter, die vom Arbeitgeber Plan abgedeckt sind.

Eine andere Situation erfordert auch eine besondere Erklärung. Wenn Sie in Rente gehen oder anderweitig Arbeit beenden Vor Ihre IEP Enden, Sie sind nicht zu SEP berechtigt, aber in Medicare während des IEP zu spät Strafen vermeiden einschreiben müssen. (Im Rahmen der sozialen Sicherheit Regeln, ein IEP trumpft immer SEP, wenn sie sich überlappen.)

Zum Beispiel, sagen Sie 65 im April drehen, so dass Ihre IEP von Januar läuft vom 1. Juli bis 31. Aber Sie planen, am Ende Juni in den Ruhestand, so dass Sie vor dem 31. Mai zu unterzeichnen müssen, um sicherzustellen, dass Medicare-Abdeckung beginnt im Juli 1-, wenn Sie in der fünften, sechsten oder siebten Monat Ihrer IEP einschreiben, Deckung wird für mindestens zwei Monate verzögert.


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