Personal Branding für eine zweite Karriere

Ihre persönliche Marke, die Schmerzen des Übergangs zu einer neuen Karriere erleichtern Ihnen helfen kann, die an Ihrem Kern daran erinnern, du bist immer noch du und brauchen Ihre authentischen Selbst zu sein. Ihr neu erfunden selbst ein neues Outfit tragen kann, aber in allem, was Sie tun, egal, was Sie selbst nennen, sind Sie immer noch Sie.

Ihre persönliche Marke hilft Ihnen, diese Kernstücke von sich selbst erkennen, dass Sie in der Welt zum Ausdruck zu bringen und verwenden möchten.

Ihre größte Hindernis eine zweite Karriere bei der Einführung kann in Ihrem eigenen Geist wohnen. Verlagern Sie Ihr Denken und Ihr Selbstvertrauen. Gehen Sie in Ihre zweite Karriere, es ist eine neue Saison zu kennen. Beginnen Sie erwarten große Dinge. Schalten Sie Ihre negativen Gedanken in die positive Aktionen, die Sie ergreifen können, um zu bekommen, wo Sie sein möchten.

Hier sind Tipps, um sich für die notwendigen Veränderungen vorzubereiten:

  • Ab jetzt, denken und sprechen anders über sich selbst und Ihre Zukunft.

  • Nicht das Alter als Vorwand benutzen, nicht die Arbeit, die Sie wollen zu bekommen.

  • Konzentrieren Sie sich auf, was Sie von Ihrem Erfahrungsschatz gewonnen haben und was Sie haben, dass jüngere Bewerber nicht.

  • Zielunternehmen, die die Fähigkeiten und Erfahrungen von erfahrenen Profis schätzen nach Branchen die Suche nach bekannten für ältere Arbeitnehmer zu mieten.


  • Forschung kleinere Unternehmen in Ihrer Nähe, die als größere Unternehmen offen sein können ältere Arbeitnehmer zu mieten. Erreichen Sie den Eigentümer und Manager direkt.

Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie in einem Markt ganz anders im Wettbewerb sind, was in der Vergangenheit bestanden. Erfahren Sie mehr über der heutigen Arbeitswelt, akzeptieren sie und nutzen sie zu Ihrem Vorteil. Die Arbeiten zur besseren Generationen Unterschiede zu verstehen.

Zum Beispiel, denken Sie daran, dass die Arbeitnehmer reifen werden in der Regel als loyale gesehen, zuverlässig, fleißig und ehrlich. Auch wissen, dass ältere Arbeitnehmer gelten nicht technisch versierten und energisch zu sein.

Nutzen Sie die positiven Annahmen zu Ihrem Vorteil und proaktiv über die negativen Annahmen Adressierung. Beispielsweise:

  • Sind Sie Strom mit Technologie und Social Media? Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten und Bildung, wo nötig. Zeigen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber, dass Sie eine lebenslange Lerner sind.

  • Sind Sie Strom in Ihrem Aussehen? Ja, es zählt. Wenn Sie denken, dass Sie nicht, treffen sich mit einem Image-Berater und folgen Sie dieser Person Beratung.

  • Ist Ihre Energie stoßen, oder haben setzen Sie ein paar Pfunde mehr auf, dass Sie langsam nach unten? Jetzt ist die Zeit, um ein Fitnessstudio beizutreten und bekommen Hilfe, die Sie benötigen.

Sie können etwas zu tun haben Sie noch nie getan - persönliche Vertrieb und Marketing. Sie können ein erstaunliches Talent, aber wenn niemand über Sie weiß, es spielt keine Rolle! Vor allem, wenn Sie in einer neuen Industrie anzufangen sind, haben Sie Ihre Sichtbarkeit als Experte in Ihrem neuen Nische zu erhöhen.

Überzeugen Sie die Menschen, die Sie treffen, dass Sie eine unentdeckte Quelle von Talenten sind. Erweitern Sie Ihren eigenen Gedanken über Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten in der Welt verkünden.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre einzigartige persönliche Markenwert in allem sind die Kommunikation Sie tun, indem Sie

  • Crafting Ihr Online-Profil und Identität

  • Wiederherstellen der Verbindung mit und / oder den Aufbau Ihrer Netzwerk

  • Verbinden mit lokalen Gruppen und Verbänden

  • Die Suche nach Möglichkeiten für Freiwillige

  • Sprechen, Schreiben, Lehre und Beratung

Hier ist die gute Nachricht: Studien zeigen, dass die meisten Arbeiter, die Karrieren im höheren Alter ändern sagen, dass sie den neuen Job mehr als die alte Arbeit zu genießen. So sehen aus, als eine neue Chance zu diesem Zeitpunkt der Änderung, die Sie den Traum zu folgen schon immer erreichen wollte.

Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Fülle von Erfahrungen, Wissen und Persönlichkeit verbinden, etwas zu liefern, dass die jüngere Belegschaft nicht. Marke selbst heraus zu stehen, unabhängig von Ihrem Alter.


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