Zusehen für den Fortschritt nach Coworker Konfliktlösung Treffen

So haben Sie eine Konfliktlösung Situation zwischen zwei Ihrer Mitarbeiter abgeschlossen. Sie sind zuversichtlich, dass der Konflikt hinter ihnen ist, und dass sie beide bewegen sich gerade befinden. So wie Sie wissen, wenn die Dinge auf dem richtigen Weg sind oder wenn Sie mit einem anderen Verlauf der Aktion zu Schritt? Sie haben darauf zu achten, um zu bestimmen, was als nächstes kommt.

Ergänzend zu ihren Fortschritt

Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein wenig Anerkennung für die Risiken, die sie bei dem Versuch, nahm einen Konflikt zu lösen themselves- sie es zu schätzen wissen, auch wenn sie bei der Lösung der Situation nicht erfolgreich waren. Etwas sagen wie: # 147-Ich schätze Ihre Bereitschaft, eine Chance zu geben. Es ist nicht immer einfach, Auge in Auge auf die Dinge zu sehen. Ihre Bereitschaft, zu versuchen, zeigt mir, dass wir eine Antwort finden. Wir können nur einen anderen Ansatz versuchen müssen # 148.

Denken Sie daran, Komfort der jeder Person mit Komplimenten Empfang - manche Leute mit Lob ein bisschen unangenehm sind. Selbst wenn eines Ihrer Teammitglieder die bescheidene Person um ist, können Sie einen Weg finden, um ihn zu beglückwünschen. Eine aufrichtige E-Mail, handschriftliche Notiz, oder nach Stunden kann Voicemail einen langen Weg zu helfen, ihn wissen, dass er auf dem richtigen Weg ist.


Zu wissen, was zu achten ist

Suchen Sie nach einer Reihe von verschiedenen Indikatoren, um zu bestimmen, ob Ihre Mitarbeiter erfolgreich waren in der Vergangenheit hinter sich bringen.

Ihre Antworten auf die folgenden Fragen können Ihnen helfen, Problemstellen lokalisieren:

  • Wie interagieren sie? Sind sie respektvoll voneinander? Sind die anderen Teammitglieder bequem mit, wie die beiden verhalten?

  • Sind sie in der Lage Informationen frei zu teilen?

  • Können sie zusammenarbeiten, wenn nötig?

  • Sind sie Projekte in angemessener Zeit Finishing?

  • Arbeiten sie durch Probleme oder Zeigefinger?

  • Sie wiederholen Fragen immer wieder auftauchen?

Als Reaktion auf die Fortschritte

Halten Sie ein wachsames aber subtile Auge auf die Situation. Wenn Sie es übertreiben, wird Sie daran erinnern, Ihre Fragen sie über ihre Sorgen und kann darauf hindeuten, dass Sie sie nicht vertrauen, durch zu folgen.

Wenn Sie glauben, dass sie wirklich gut geht, können Sie beiläufig sagen, # 147-Wie es geht um, seit Sie gesprochen? # 148- und geben ihnen Raum, um ihre gute Nachricht zu teilen. Wenn Sie bestimmte Bedenken sehen, diejenigen ans Licht bringen und für alle Lösungen fragen. Du könntest sagen, # 147-ich bemerkt, wenn wir eine neue Ordnung kommen, dass die beiden von Ihnen ein bisschen angespannt zu sein scheinen. Gibt es etwas, was wir tun können, das zu verhindern # 148?;

Ihre Check-ins sollten in geeigneter Weise auf bestimmte, beobachtbare Verhalten angepasst werden. Nicht überhaupt Kontrolle konnte sie führen zu fühlen, nicht unterstützt und unbequem bitten um zusätzliche Ressourcen, die sie fühlen, sind notwendig für den weiteren Erfolg.


» » » » Zusehen für den Fortschritt nach Coworker Konfliktlösung Treffen